Командный замер
Пригласите участников по отдельным ссылкам и сравните ответы в общей карте.
Создать командный замер
VIBE · взгляд владельца, команды и фактов
Руководство, команда и факты видят разный бизнес
VIBE показывает, где эти картины расходятся, помогает проверить причины и обсудить подтверждённые находки с консультантом.
36 вопросов · картина по вашей оценке
Затем — сравнение с командой
Оценки · метрики · аналитическая записка
Матрица согласованности
6.3
Coherence Index
V
I
B
E
клиенты
6.4
6.0
5.5
6.6
рынок
5.2
4.7
5.9
5.4
команда
6.8
6.1
4.8
6.5
слабо
сильно
Tension Score · I × рынок
- Понятная картина вашего бизнесаДля вас и тех, с кем принимаете решения.
- Видно, что проверить в первую очередьСлабые зоны собраны в одном отчёте.
- ассистент VIBE поможет разобратьсяОбъяснит оценки и предложит, что проверить.
VIBE · четыре части одной системы
Компании редко ломаются
Компании редко ломаются
из-за одного компонента
Обещание внимательного сервиса не работает, если на клиента заложено четыре минуты. VIBE помогает увидеть, где ценность, бренд, бизнес-модель и опыт поддерживают друг друга, а где — мешают.
V
Ценность
ValueРешает задачу клиента и даёт причину выбрать вас.
I
Бренд
IdentityДелает ценность узнаваемой и формирует ожидания.
B
Бизнес-модель
Business ModelПревращает обещание в устойчивую работу бизнеса.
E
Опыт
ExperienceПодтверждает обещание и помогает улучшать ценность.
VValue
IIdentity
BBusiness
EExperience
VIBEсистема
ценности
ценности
Замкнутый цикл
Это работает как маховик
Каждая часть усиливает следующую. Хороший опыт возвращает клиентов, а обратная связь помогает улучшать предложение — и запускает новый оборот.
Диагностика показывает, где круг теряет силу и какой компонент тормозит всю систему.
Рабочий процесс VIBE
Как провести
Как провести
командную диагностику
Создайте замер в кабинете и пригласите собственника, топ-команду и сотрудников. Затем — сравнение с командой, ответы сохраняются и объединяются в общий результат.
- 1
Соберите ответы по ролям
Руководители проходят полную матрицу из 36 вопросов. Сотрудники получают 12–23 вопроса в зависимости от рабочего контекста. Их групповой результат открывается после пяти ответов.
- 2
Сравните результаты
В кабинете появятся индексы, тепловая карта и различия между группами. Они помогут выбрать, какие зоны стоит проверить подробнее.
- 3
Уточните выводы
Добавьте показатели бизнеса и разберите результат в аналитической записке. ассистент VIBE поможет объяснить оценки, сформулировать гипотезы и определить следующий шаг.